Trenord cerca nuovi capitreno: candidature aperte dal 3 al 21 settembre

Trenord apre una nuova selezione per futuri capitreno. Le candidature potranno essere presentate dalle ore 11 di giovedì 3 settembre fino a lunedì 21 settembre attraverso la sezione Lavora con noi del sito di trenord.
I candidati selezionati entreranno nel percorso di formazione destinato al personale responsabile del servizio a bordo delle oltre 2.400 corse effettuate ogni giorno dalla società ferroviaria in Lombardia, in otto province delle regioni limitrofe e sul collegamento aeroportuale Malpensa Express.
Il capotreno è responsabile della sicurezza della corsa e rappresenta il principale punto di riferimento per i passeggeri durante il viaggio, fornendo assistenza, informazioni e comunicazioni a bordo.
Chi supererà la selezione parteciperà a un corso di formazione della durata di circa sei mesi, necessario per acquisire le competenze richieste. Al termine sono previsti esami teorici e pratici e un periodo di tirocinio, passaggi necessari per ottenere l’abilitazione a capotreno.
Per candidarsi è richiesto un diploma di scuola media superiore oppure una laurea, oltre a un’ottima conoscenza della lingua italiana e a un buon livello di inglese. La conoscenza di ulteriori lingue straniere costituisce titolo preferenziale.
Sono inoltre richieste disponibilità agli spostamenti in Lombardia e nelle regioni limitrofe, flessibilità oraria, capacità comunicative, precisione, attitudine al problem solving e un approccio proattivo. Saranno valutate positivamente eventuali esperienze già maturate in attività a diretto contatto con il pubblico.
Accanto alla ricerca di nuovi capitreno, Trenord ha aperto anche due selezioni per profili specialistici.
Per la Direzione IT viene ricercato un IT Project Manager Junior, destinato a lavorare sulla realizzazione e sull’evoluzione di applicazioni e piattaforme utilizzate per la programmazione, la gestione e il monitoraggio dell’esercizio ferroviario.
La figura collaborerà con le strutture IT, le aree di Business e i fornitori, partecipando alla gestione dei progetti, al controllo di tempi, costi e qualità, alla definizione dei requisiti e delle soluzioni tecniche, alle attività di collaudo e alla predisposizione della documentazione progettuale.
Per questa posizione sono richieste una laurea magistrale in discipline informatiche, ingegneristiche o tecnico-scientifiche, una buona conoscenza dell’inglese, capacità relazionali e comunicative e proattività.
La Direzione Risorse Umane, Organizzazione e Welfare ricerca invece un HR Talent & Development Specialist, che sarà coinvolto nei processi di sviluppo e valorizzazione delle persone all’interno dell’azienda.
Tra le attività previste rientrano l’aggiornamento dei modelli di competenze relativi ai diversi ruoli aziendali, la collaborazione alla gestione del ciclo di Performance Management, la definizione di percorsi di crescita interna e il supporto alle iniziative di Employer Branding e Talent Attraction.
Per questa posizione sono richieste una laurea, esperienza pregressa in ruoli analoghi, conoscenza di software utilizzati per la valutazione delle performance e per l’analisi dei dati HR, oltre a buone capacità relazionali e comunicative.
Le informazioni sulle tre selezioni e sulle altre opportunità professionali aperte sono disponibili su trenord.it nella pagina Lavora con noi.